|
vous êtes ici : accueil > Archives > Actions
- Pétitions salaires (PDF - 153.7 kio)
- Carte pétition (PDF - 981.9 kio)
Augmenter les salaires, les minimas sociaux et les pensions ! C’est urgent !
La démarche de la CGT est de porter et de faire valoir les revendications des salariés.
L’une d’entre-elles, incontournable, essentielle, est la question du niveau des salaires.
Nous devons rendre visible ce mécontentement.
Pour sortir de la crise, augmenter salaires et pensions, c’est l’urgence !
Les salaires et pensions sont une des préoccupations majeures des français.
La CGT lance une campagne de signatures de pétitions sur les salaires, les pensions et les minimas sociaux.
L’objectif est d’atteindre nationalement 100 000 pétitions d’ici la fin juin avec un temps fort de remise des pétitions au patronat et au gouvernement dans la 2ème quinzaine de juin.
La carte s’articule autour de plusieurs thèmes (voir pièces jointes) :
· Le niveau des salaires minimums d’entreprise et de branches et le SMIC ;
· La reconnaissance des qualifications pour les autres niveaux, et pour tous les salariés, ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres, ingénieurs ;
· La protection sociale et les attaques qui lui sont portées par les différents gouvernements dont l’actuel, notamment par le biais des exonérations de cotisations sociales contenues dans le CICE et le pacte de responsabilité ;
· Le niveau du traitement des fonctionnaires, et la politique de l’Etat en tant qu’employeur avec le gel du point d’indice ;
· Le niveau des pensions ;
· Le niveau des minima sociaux.
Pourquoi faut-il augmenter les salaires et les pensions ?
– La hausse des salaires, des pensions est nécessaire pour assurer une vie décente :
Aujourd’hui, 14% de la population vit sous le seuil de pauvreté et cela est inacceptable dans un pays riche comme le nôtre. Les salaires, pensions et minima sociaux doivent être suffisant pour vivre dignement et pouvoir faire face aux dépenses contraintes comme le logement, la nourriture, l’eau, l’électricité, l’éducation, les transports mais aussi les dépenses pour le bien être de l’individu comme la culture, le sport, les vacances…
– La hausse des salaires est nécessaire pour reconnaître et encourager l’amélioration des niveaux de qualification :
Dans l’ensemble, le niveau de formation s’améliore, mais ne se traduit pas par une hausse des salaires. Les qualifications et l’expérience professionnelle ne sont pas reconnues. Cela se traduit par un tassement des grilles de rémunération que ce soit dans le privé comme dans le public.
Un tiers des salariés souffre d’un déclassement salarial, c’est-à-dire d’un décalage entre la qualification et le salaire qui ne correspond pas à celle-ci.
– Augmenter les salaires, c’est bon pour le financement de notre protection sociale !
– La hausse des salaires est nécessaire pour accroître la consommation et accélérer la croissance économique :
> La consommation des ménages compte pour 57 % du PIB
> L’évolution du PIB dépend largement de cette consommation
> La consommation des ménages explique deux tiers de la croissance de l’activité économique en France
– La hausse des salaires est nécessaire pour rééquilibrer le partage de la valeur ajoutée en faveur des travailleurs :
> La part des salaires dans la valeur ajoutée a reculé de 10 points dans les années 1980
> Chaque point du PIB représente 20 milliards d’euros par an
> Depuis vingt ans, chaque année, 200 milliards d’euros supplémentaires passent du camp du travail à celui du capital
Article publié le 21 mai 2015.