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- Emplois vacants B Filière Gestion Publique (PDF - 51.8 kio)
- Emplois vacants C Filière Gestion Publique (PDF - 676.3 kio)
- Emplois vacants C Filière Fiscale (PDF - 770.1 kio)
- Emplois vacants B Filière Fiscale (PDF - 51.5 kio)
Encore et toujours moins d’emplois aux Finances Publiques en Saône et Loire !
Situation des effectifs au 1er mars 2015 suite aux projets de mouvements complémentaires de mutations, catégories C et B.
Les projets de mouvements complémentaires de mutations des catégories C et B, qui viennent de paraître, sont une parfaite illustration des orientations politiques actuelles. Ainsi, en bon élève de la destruction de l’emploi et du service publics, la direction générale des finances publiques poursuit son œuvre de casse organisée.
Aux suppressions officielles s’ajoutent les suppressions déguisées sous forme d’emplois vacants.
En Saône et Loire, la déclinaison de tels choix politiques fait déjà très mal aux services et aux agents...et continuera de faire mal.
Ainsi, sur l’ensemble de notre département et pour les seules catégories C et B des deux filières, nous dénombrons au total 26,7 emplois vacants !
Répartis ainsi :
Pour la filière fiscale : - 6.3 emplois C, - 4 emplois B ;
Pour la filière gestion publique : - 6 emplois C, - 10.4 emplois B
Quelles sont les conséquences pour les agents ?
Au « blocage » des mutations subies par certains agents de la DGFIP s’ajoutent ce que tous les agents supportent au quotidien du fait des suppressions et vacances d’emploi : dégradation des conditions d’exercice des missions, stress, souffrance au travail, difficultés professionnelles croissantes, problèmes de formation dans les petits postes, pression hiérarchique et entre collègues, etc.
Quelles sont les conséquences pour les services publics ?
Depuis le début de la crise économique, sous couvert des politiques d’austérité européenne, les gouvernements de droite et de gauche qui se sont succédés, imposent des coupes budgétaires sans précédent à la fonction publique.
Sous couvert de réorganisation des services publics et de « rationalisation des
coûts », les gouvernements assurent un déclin organisé de la fonction publique :
– par les suppressions massives d’emplois ;
– par une présence et répartition de plus en plus inégale des missions de service public
sur l’ensemble du territoire.
Ils entretiennent ainsi la fracture entre les différentes classes sociales !
Objectif inavoué à court terme : l’interministérialisation des missions de service public,
la mobilité forcée et la disparition du statut de fonctionnaire.
Sans réaction collective des agents de notre administration, la situation va s’aggraver : en effet, aux vacances d’emploi déjà actées, s’ajoutent plus de 2 000 suppressions d’emploi à la DGFIP (annonce PLF 2015) rendant les possibilités de mutations pour les années à venir quasi nulles et les conditions de travail de plus en plus détériorées !
Article publié le 21 octobre 2014.