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- Modèle Lettre de B en A (Word - 63 kio)
- modèle Lettre de C en B (Word - 50.5 kio)
- appel à candidature C en B (PDF - 60.2 kio)
- Note réseau B en A (PDF - 74.3 kio)
Listes d’aptitudes 2017 : notes, modèles de lettres et revendications CGT finances publiques
> Les demandes devront parvenir à la direction d’affectation compétente pour instruire les candidatures au plus tard le lundi 12 septembre 2016, pour les C en B et 9 septembre 2016 pour les B en A, délais de rigueur ;
> Les CAPL chargées d’émettre un avis sur les propositions des directions devront être réunies au plus tard pour le mardi 15 novembre 2016 ;
> Les dossiers de candidature, après avis de la CAPL, devront parvenir à la direction générale (bureau RH-2A/pôle B) pour le lundi 21 novembre 2016.
En ce qui concerne la liste d’aptitude, la CGT Finances Publiques revendique que le concours soit la voie de recrutement privilégié car il constitue le seul rempart possible contre l’arbitraire.
La CGT revendique :
– L’établissement d’un rapport d’aptitude pour tous les postulants et non pour les seuls candidats classés excellents ;
– Une appréciation des critères de « parcours professionnel » et « d’aptitude à la mobilité » vus dans le cadre d’un examen de la « valeur professionnelle » qui n’écarte pas de candidats ayant un parcours spécifique comme les agents techniques ;
– Une plus grande transparence avec l’accès pour les élus en CAPL et CAPN, à tous les documents, notamment la fiche d’aide à la sélection prévue dans le guide, dès la consultation afin de préparer dans de bonnes conditions la défense des agents ;
– L’abandon du système des potentialités, qui limite la défense des agents en CAPN aux seuls agents présélectionnés par les directeurs locaux ;
– Le respect de la règle imposée par le statut particulier des B DGFiP : la promotion par liste d’aptitude ne doit pas représenter plus de 2/5 de la promotion totale en B.
– Nous réitérons, comme tous les ans, notre demande de véritable formation initiale pour les promus par liste d’aptitude. En l’état, les agents ne bénéficient que de quelques jours de « tronc commun », puis participent (ou pas !) à des formations continues, destinées à des contrôleurs expérimentés voire sont obligés de participer aux campagnes d’accueil du public.
Très attachée à cette question de la formation initiale, mais aussi aux doctrines d’emplois, la CGT revendique une formation de haut niveau, quelles que soient les modalités d’accès à la catégorie B. Il faut que ces nouveaux contrôleurs soient réellement en capacité d’exercer leurs missions. La CGT dénonce l’opacité de l’établissement de la liste d’aptitude. Elle exige des critères précis pour évaluer les chances réelles de promotion des agents, dans l’attente d’un véritable examen professionnel adapté.
Article publié le 16 août 2016.