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CGT : Et si on parlait plutôt augmentation de salaire
100 balles et un mars, expression populaire qui résume assez bien le message du gouvernement.
100 euros une fois, pas pour tout le monde, pour tenter d’étouffer le trop-plein de colère des Français face à la baisse de leur pouvoir d’achat.
Une barre chocolatée pour améliorer l’ordinaire à noël… c’est leur petit coté humain. Il ne fait aucun doute que la visite de Castex à Rome l’aura inspiré.
La somme n’est, pourtant, pas symbolique.
Pour un grand nombre d’entre nous, c’est presque l’augmentation qu’il faudrait à notre salaire tous les mois pour tout simplement vivre.
Augmenter les salaires, voilà bien la question que gouvernement et patronat veulent à tout prix éluder.
Jusque là, ils avaient réussi à confisquer le sujet en usant du chantage sur l’emploi, de la compétitivité, du “coût du travail”, de l’inflation...
Aujourd’hui encore, tous les arguments sont mobilisés pour éviter d’en parler.
Car ouvrir le débat sur les salaires, c’est s’interroger collectivement sur l’utilisation des richesses créées.
C’est aller chercher de vraies solutions et pas se contenter d’un chèque cadeau.
Il reste que la question enfle dans toutes les têtes.
Pour preuve : le nombre de luttes qui s’engagent sur la question des salaires.
Dans les entreprises où les salariés s’emparent du sujet, les directions sont contraintes de lâcher du lest. Un signe encourageant pour tous les autres.
Un point d’appui pour aller chercher partout des augmentations de salaire maintenant !
Nous avons choisi de faire débuter notre étude à l’année 2000 pour deux raisons principales. 2000 est la dernière année couverte par un accord salarial dans la Fonction publique. En outre, un recul d’une vingtaine d’années permet de dégager des tendances stables non affectées par des éléments conjoncturels. 2020 permet d’avoir des chiffres stabilisés et donc parfaitement exploitables. Précision utile : toutes les données que nous utilisons sont issues des rapports annuels établis par la DGAFP ou four-nies par l’INSEE. Pour que nos exemples soient parlants, nous avons choisi la filière et les corps et cadres d’emploi administratifs qui existent sur les trois versants de la Fonction publique, représentant aujourd’hui près d’1 million d’agentes et d’agents. De surcroît, les corps et cadres d’emploi des catégories C, B 2 / 42 / 4et A ont été impactés par toutes les réformes transversales intervenues depuis l’an 2000.
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Article publié le 28 octobre 2021.