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Ouverture des candidatures à la liste d’aptitude de C en B et de B en A au titre de 2021
Les listes d’aptitude en marche vers le côté obscur...
Puisque le changement c’est maintenant, voilà les listes d’aptitudes 2.0 ou 3.0 !
Comme pour les mutations, la loi Dussopt, ou de transformation de la fonction publique, est passée par là pour remettre en cause nos droits et garanties !
C’est pourquoi, La CGT exige toujours le retrait de cette loi.
Deux changements majeurs :
– suppression des CAP locales et nationales de liste d’aptitude au grade supérieur. Les notes le précise clairement : conformément aux dispositions de la loi de transformation de la fonction publique, les propositions des directeurs exprimées dans le cadre des travaux préparatoires à l’établissement des LA 2021 et suivantes, ne seront pas soumises à l’avis des CAPL. De même, la L.A qui sera établie au titre des années 2021 et suivantes ne sera plus soumise à l’avis préalable de la CAPN.
Ainsi, vos représentants syndicaux, pourtant élus par vos soins, sont totalement écartés de cette sélection.
– suppression dans le classement des candidatures de la qualification "très bon". Ici aussi, les notes stipulent : Compte tenu de ces éléments, les candidats sont répartis en deux groupes « proposé classé » et « non proposé ». Pour chaque candidat positionné dans la catégorie « proposé classé », une fiche de proposition est établie par le directeur.
Ainsi, les agents n’auront plus aucune visibilité sur leur progression dans la sélection.
La CGT a toujours affirmé son opposition à ce mode de promotion du fait de son opacité. Force est de constater aujourd’hui que l’administration lui donne raison !!
Le fait du prince devient la règle.
Mais La CGT comprend aussi les agents qui postulent, vu que c’est un moyen d’améliorer son pouvoir d’achat. Si tel est le cas, La CGT leurs conseille d’être très attentifs à leur CREP (compte rendu d’entretien professionnel) pour ne laisser aucune réserve émaillée leur valeur professionnelle.
NOUVEAUTÉS : Déclinaison de la loi relative à la transfomation de la fonction publique que nous avons combattu en 2019 !
Plus de CAPL, Plus de CAPN,
Deux catégories " proposé classé" et "non proposé" (3 auparavant),
Fiches de propositions précises, factuelles et détaillées des candidats "proposés classés" par la direction locale et communiquées aux agents concernés,
Interclassement des agents "proposés classés" par ordre de mérite décroissant transmis à la DGFIP
La loi n°2019-828 du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique supprime l’avis préalable de la CAPL et de la CAPN pour l’établissement des listes d’aptitude et rend obligatoire la publication de lignes directrices de gestion (LDG), déclinées par ministère et par direction.
Ces LDG prévues par l’article 30 de la loi précitée constituent la « doctrine de gestion » en matière de promotions.
Elles ont vocation à être déclinées par ministère et par direction. Elles précisent les modalités de prise en compte de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle des agents, notamment à travers la diversité du parcours et des fonctions exercées, les formations suivies, les conditions particulières d’exercice attestant de l’engagement professionnel, de la capacité d’adaptation et, le cas échéant, de l’aptitude à l’encadrement d’équipes (article 12 du décret n°2019-1265 du 29 novembre 2019).
Ton CREP (Compte rendu d’entretien professionnel) est prépondérant !
OUVERTURE DES CANDIDATURES à LA LISTE d’APTITUDE DE C en B AU TITRE DE 2021.
La DGFiP a ouvert l’appel à candidatures pour la préparation de la liste d’aptitude de C en B.
Les candidatures doivent être déposées avant le vendredi 11 septembre 2020, délai de rigueur.
Cette sélection est ouverte aux agents de catégorie C (agent administratif et technique) justifiant, au 31 décembre 2021, d’au moins neuf années de services publics.
Les agents doivent être en position statutaire d’activité à la date d’effet de la promotion fixée au 1er septembre 2021.
Une réunion organisée par la RH locale aura lieu le mardi 8 septembre à 9h.
Qu’ils aient ou non postulé les années précédentes, les agents doivent OBLIGATOIREMENT formaliser leur candidature dans l’espace RH de SIRHIUS
OUVERTURE DES CANDIDATURES à LA LISTE D’APTITUDE DE B en A AU TITRE DE 2021.
La DGFiP a ouvert l’appel à candidatures pour la préparation de la liste d’aptitude de B en A.
Les candidatures doivent être déposées avant le vendredi 11 septembre 2020, délai de rigueur.
Cette sélection est ouverte aux agents de catégorie B justifiant, au 1er janvier 2021, d’au moins quinze ans de services publics dont huit ans de services effectifs dans un corps classé en catégorie B.
10 ans doivent s’être écoulés entre deux promotions par liste d’aptitude : les candidatures des agents ayant obtenu le grade de contrôleur par liste d’aptitude après le 1er septembre 2011 ne sont pas recevables.
Les agents doivent être en position statutaire d’activité à la date d’effet de la promotion fixée au 1er septembre 2021.
Une réunion organisée par la RH locale aura lieu le mardi 8 septembre à 10h30.
Qu’ils aient ou non postulé les années précédentes, les agents doivent OBLIGATOIREMENT formaliser leur candidature dans l’espace RH de SIRHIUS.
Informe la CGT Finances Publiques 71 de ta candidature par courriel à :
Article publié le 17 août 2020.