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- Guide de l’entretien professionnel 2025 (PDF - 4 Mio)
- Valide ton CREP (chronologie) (PDF - 61.3 kio)
- La bonne recette pour bien préparer ton CREP (PDF - 191.5 kio)
Guide entretien professionnel 2025
En 2025, à la DGFIP, les carrières sont de plus en plus individualisées que cesoit au niveau de la mobilité que des rémunérations.
Notre direction ne s’en cache plus. Elle avoue en Groupe de Travail que c’est au manager de constituer ses équipes et l’application des règles garantissant les droits passent au second plan.
Ainsi en 2025, l’ensemble des postes de A deviennent au choix lors du mouvement local. Concernant les B, c’est une grande majorité des postes d’informaticiens qui passent aux choix.
Du côté des rémunérations, le RIFSEEP s’installe un peu plus à la DGFIP.
Désormais, les chefs des services administratifs et services comptables voient leur rémunération être mise au mérite.
Les agents risquent d’avoir des objectifs permettant à ces derniers d’obtenir un Complément Indemnitaire Annualisé digne de ce nom.
Il est donc primordial de préparer et de ne pas hésiter à demander des modifications de son CREP.
En effet, outre les objectifs, le contexte général de la DGFiP doit pousser les agents à se saisir du CREP pour faire remonter leurs inquiétudes et leurs demandes.
Quoiqu’en dise la DG, GMBI a mis à mal tout le secteur foncier, la RGP inquiète de plus en plus les agents de tous les métiers de la DGFIP, sans parler des réformes dans les SIE ou encore les SIP de “demain” et ce ne sont que quelques exemples…
Pour la CGT Finances Publiques, la notation ne doit pas dépendre des réformes ou restructurations voulues par le gouvernement.
Ne vous laissez pas faire, devenez acteur de votre CREP, faites appel !
Pour ne pas mettre en péril votre carrière et peut être bientôt vos rémunérations.
Article publié le 20 février 2025.